人力资源管培生(薪酬政策制定 - Beijing, 中国 - TAL

    TAL
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    描述

    工作职责

    1、参与事业部薪酬福利、绩效和课时费管理制度及方案的制定,且伴随专业能力提升,能够逐步独立负责专项;
    2、参与相关流程梳理、系统建设及优化;
    3、为分校赋能,帮助分校在当地按流程要求落地执行相关的薪酬福利、绩效和课时费方案;
    4、参与事业部人工成本预算及预测,定期进行人工成本预算管控,并阶段性输出人工成本统计及分析报告;
    5、关注市场薪酬变化趋势,获取并分析市场竞品公司薪酬福利、绩效和课时费策略,提出改善方案;

    任职资格

    1、喜欢数字、爱好逻辑,具有较强的数据敏感度和分析能力者优先;
    2、目标导向、自驱力强,且具有高度的责任心和敬业精神,愿意做组织协调和跨部门沟通工作;
    3、能够深入学习Excel等软件技能,提高数据统计、测算能力。