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    肺癌(高级)医学信息沟通大区经理(东北+内蒙区域) - Dalian, 中国 - Pfizer

    Pfizer
    Pfizer Dalian, 中国

    发现在: Talent CN S2 - 6天前

    Pfizer background
    全职
    描述

    职责概述

    医学信息沟通大区经理负责管理所辖区域的一切业务,包括制订和实施区域的工作目标和发展计划,建立一个绩效良好、极富生产力和士气高昂的团队。对客户的需求做出适当反应以实现区域的各项工作目标。对团队成员的行为进行规范和监管,对他们的专业技能提升和学习发展规划提供辅导和支持。

    主要工作和任务

    1.制订并执行所辖区域的业务计划,推动大区各个团队实现公司和上级下达的各项工作目标和任务。

    2.招聘符合公司基本要求的人员,定期对团队成员进行绩效和行为的评估,实施奖惩或激励措施。

    3.制订并执行培养团队成员合规意识的计划,规范员工的工作行为,确保各项活动的真实性和合规性。

    4.制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划,通过随访对团队成员定期进行教导,以加强其专业能力、产品知识、产品策略、医学信息沟通技巧和总体工作效率,并对其个人发展规划提供指导与支持。

    5.根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划,促进区域健康良性发展,建立人才梯队,保留高绩效人才。

    6.通过跟进计划,各团队的工作汇报和和随访等,深入了解各个团队的工作进展并进行针对性的辅导,包括业务及市场活动,人员管理和辅导,人才发展和保留等工作。

    7.根据对市场发展趋势的分析,挖掘区域市场机会,打造大区的长期竞争优势。

    8.协调并组织大区内的重要项目及活动,合理分配和控制各项资源。

    9.与区域内关键客户保持持续的沟通,前瞻性预测客户学术需求的变化,建立并持续优化战略合作伙伴关系。

    10.熟悉对当前及未来业务有影响的政策,必要情况下可根据公司的要求,与相关职能部门合作,参与或协调所辖区域的市场准入工作。

    11.建立和保持有效沟通系统,包括定期召开大区会议,定期与上级汇报区域工作进展,与其他部门建立跨部门沟通和合作关系。

    12.为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议,以实现高效率的业务运作。

    13.支持公司的各项创新举措,带领大区各个团队执行新举措,搭建创新平台。

    14.完成上级经理指派的其他各项工作。

    任职要求

    教育:

    -大学本科及以上学历,医学,药学,生命科学等相关专业优先。

    技能:

    -熟练使用MSOffice,英语良好。

    -具备较好的相关产品领域的专业知识。

    -具备较强的领导力和战略思维能力。

    -具备较强的沟通,计划,组织和问题解决能力。

    -具备较强的团队合作意识。

    -具备较强的学习意愿和学习能力。

    -善于自我激励,自我挑战和管理压力。

    经验:

    -至少 3年制药行业同等公司的业务管理工作经验,有肿瘤产品销售管理经验,具备符合合规要求的,优秀的绩效记录。

    诚信:

    -能够严格管理自己的行为,确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律,包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信,保持真实透明,在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。

    内部申请资格:

    -内部申请人需符合现行合规调查流程,处分等级&时限等的要求。

    -至少有 2年辉瑞业务管理工作经验。

    -过去两年的团队绩效,需达到或超过团队平均水平。

    核心能力

    专业合规:

    构建专业体系-在大区内建立专业能力标准体系,通过流程和机制提升团队整体的专业能力。

    营造合规氛围-准确理解合规各项规定的意义和原则,培养团队合规意识,规范团队合规行为,防范合规风险。

    业务决断:

    策略规划业务-策略性地规划大区的业务发展,在抓住市场机会的同时持续打造大区的长期竞争优势。宏观掌控市场-通过数据分析,通盘掌握大区整体市场的变化,并对市场趋势进行预判。

    客户融动:

    优化合作策略-预测大区客户需求的变化,建立战略合作伙伴关系,通过策略性合作提升辉瑞竞争优势。建立协作机制-建立并优化合作机制,为协作建立共同的目标,并积极推动持续的跨部门沟通和合作。

    组织发展:

    营造正向氛围-激发团队信息,营造积极的团队氛围。

    搭建人才梯队-通过系统的培养体系提升大区人员的能力,搭建人才梯队。

    自主执行:

    建立执行机制-在大区内建立和推广高效执行的标准和全面管理机制,在系统及机制层面提升执行效果。勇于全面担责-对于大区的绩效承担最终责任,主动设定挑战性目标促进工作不断优化。

    自我发展:

    全面完善自我-审视职业理想和目标,寻求和创造学习机会以促进全面素养的提升。

    创新变革:

    搭建创新平台-主动探索创新和变革的机会,营造创新变革环境,并推动团队变革。

    Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

    Sales#LI-PFE

  • Haleon

    Key Account Specialist

    发现在: Talent CN S2 - 3天前


    Haleon Dalian, 中国 全职

    Hello. We're Haleon. A new world-leading consumer health company. Shaped by all who join us. Together, we're improving everyday health for billions of people. By growing and innovating our global portfolio of category-leading brands – including Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren ...


  • Lenovo Dalian, 中国

    Description and Requirements · 工作职责:1. 系统故障管理,报错处理和原因的调查研究,引导并负责问题回顾、问题分析和流程改善;2. 根据SLA(服务等级协议)跟踪任务进度及核查客户满意度; · 3. 参与系统问题相关的会议,和各组织的销售进行电话沟通,并解决上报的问题; · 4. 在各系统的使用上提出建议并落实改善意见; · 5. 与其他相关团队进行沟通并推动解决系统故障; · 6. 保持所有系统相关文档的实时更新,并确保各工作工具、销售网站和我们知识库的定期维护; · 7. 负责定期召开会议,和主要干系人保持紧密合作; ...