人力资源部-Hrbp-合肥 - 合肥市

· 工作职责 · 1、招聘规划:理解公司业务,基于公司业务需求协助制定校园招聘规划与方案; · 2、根据招聘需求制定招聘渠道和策略,拓展内外部招聘资源,并进行有效管理。 · 3、把控校园招聘整体实施,组织并开展包括人才测评、甄选、录用、保温和入职等项目 · 4、负责校园招聘相关数据分析整理,推动校园招聘流程的改进与优化 · 任职要求 · 1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理、经济学、心理学等管理类或理工类相关专业 · 2. 3年以上工作经验,熟悉校园招聘流程,有过互联网行业招聘/项目管理等相关工作经验者优先 · 3. 具备较强的沟通协调及应变能力, ...

· 工作职责 · 1、深入理解业务的长远规划与战略目标,并确保人力资源的发展与之保持一致,推动战略的执行并实现组织的业务目标。积极参与到业务战略规划的过程中,提出人力资源配置和发展的建议,同时负责落实人力资源战略,促进组织架构、人才配置和绩效管理系统等与业务战略紧密相连 · 2、引领和实施必要的组织变革,包括优化组织结构、改进工作流程、引入创新的人力资源管理实践,以适应市场变化和技术发展的需要 · 3、维护和传承企业文化,通过各种人力资源实践来强化企业的核心价值观和文化,确保员工的行为和决策都与企业文化相契合 · 4、促进员工的职业成长,带领TD团队设 ...

· 工作职责 · 1、人才管理: · ①分析人才需求:通过业务战略承接和分析,明确支撑业务实现所需要的关键组织能力和关键岗位,并制定人才需求规划(数量和质量规划),完成从业务战略到人才规划的连接 · ②构建人才标准:分析不同的人才决策场景的需求,有效运用各类人建模方法,制定符合该场景下的人才标准模型,有效支持人才决策需求 · ③实施人才盘点:分析不同的人才盘点目标,设计并落地人才盘点方案和盘点流程,输出人才盘点结果,有效支撑盘点需求的实现 · ④制定与实施人才策略:根据人才需求识别&人才盘点结果或组织团队诊断结果,明确人才管理或组织团队的核心差距和问题 ...

· 工作职责 · 1、人才管理: · ①分析人才需求:通过业务战略承接和分析,明确支撑业务实现所需要的关键组织能力和关键岗位,并制定人才需求规划(数量和质量规划),完成从业务战略到人才规划的连接 · ②构建人才标准:分析不同的人才决策场景的需求,有效运用各类人才建模方法,制定符合该场景下的人才标准模型,有效支持人才决策需求 · ③实施人才盘点:分析不同的人才盘点目标,设计并落地人才盘点方案和盘点流程,输出人才盘点结果,有效支撑盘点需求的实现 · ④制定与实施人才策略:根据人才需求识别&人才盘点结果或组织团队诊断结果,明确人才管理或组织团队的核心差距和问 ...

· 工作职责 · 1. 完善公司岗位与任职资格管理体系:通过数据分析、访谈调研等各种方式,持续识别任职资格体系存在的问题,并进行干预和迭代。 · 2. 负责完善岗位与任职资格信息化系统,支撑任职资格认证运营落地 · 3. 负责任职资格认证运营管理,提升评审效率与体验,并推动结果在各模块的应用,包含培训发展、晋升、人才发展等模块 · 4.关注行业动态和最佳实践,不断优化公司的任职资格体系,提升公司的人才竞争力 · 任职要求 · 任职要求 · 1. 本科及以上学历,人力资源等相关专业优先 · 2. 5年以上人力资源相关工作经验,具备高科技/互联网行业岗位 ...

工作职责1-领导力发展规划深入了解公司战略目标和业务需求结合高层和中层管理岗位和人员特点制定针对性的领导力发展规划 · 定期评估领导力发展规划的有效性根据公司发展变化及时调整和优化 · 培训与开发项目设计设计并开发针对高层和中层管理人员的领导力培训课程和发展项目包括但不限于领导力工作坊行动学习教练辅导等 · 持续对标外部标杆实践提升领导力发展有效性 · ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括薪酬绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源工作; · 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,拥有组织发展、人才发展等体系设计及落地经验; · 2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; · 3、具 ...

· 工作职责 · 1、快速理解岗位要求,梳理人才画像,就人才供需痛点快速提供解决方案,以结果为导向为业务侧引进高质量人选; · 2、负责全流程跟进候选人,并及时进行招聘数据分析和项目复盘,提高招聘有效性与合规性 · 3、维护供应商合作关系,深化招聘渠道的使用,拓展并完善各种渠道,深入挖掘人才资源链 · 4、建立关键岗位人才库,并能较好运营和管理 · 任职要求 · 1、本科以上学历,3年及以上招聘经验,有互联网背景优先考虑,有中高端岗位招聘经验者优先考虑 · 2、过往招聘业绩优秀,具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力,对人才市场具备较高的敏感度和判断 ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括薪酬绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源工作; · 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,拥有薪酬绩效体系设计及落地经验; · 2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; · 3、具备一定的推动 ...

· 工作职责 · 1、深入理解业务的长远规划与战略目标,并确保人力资源的发展与之保持一致,推动战略的执行并实现组织的业务目标。积极参与到业务战略规划的过程中,提出人力资源配置和发展的建议,同时负责落实人力资源战略,促进组织架构、人才配置和绩效管理系统等与业务战略紧密相连 · 2、引领和实施必要的组织变革,包括优化组织结构、改进工作流程、引入创新的人力资源管理实践,以适应市场变化和技术发展的需要 · 3、维护和传承企业文化,通过各种人力资源实践来强化企业的核心价值观和文化,确保员工的行为和决策都与企业文化相契合 · 4、促进员工的职业成长,带领TD团队设 ...

· 工作职责 · 1、支持讯飞团队,作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求; · 2、深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; · 3、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; · 4、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; · 5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高 ...

· 工作职责 · 1、深入理解业务的长远规划与战略目标,并确保人力资源的发展与之保持一致,推动战略的执行并实现组织的业务目标。积极参与到业务战略规划的过程中,提出人力资源配置和发展的建议,同时负责落实人力资源战略,促进组织架构、人才配置和绩效管理系统等与业务战略紧密相连 · 2、引领和实施必要的组织革,包括优化组织结构、改进工作流程、引入创新的人力资源管理实践,以适应市场变化和技术发展的需要 · 3、维护和传承企业文化,通过各种人力资源实践来强化企业的核心价值观和文化,确保员工的行为和决策都与企业文化相契合 · 4、促进员工的职业成长,带领TD团队设计 ...

· 工作职责 · 1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; · 2、对招聘结果和招聘过程效率负责;优化招聘流程,有效提升招聘投入产出比; · 3、对需求进行有效管理,通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题,并通过有效手段推进问题解决 · 4、负责招聘项目,如人才mapping、高端人才招聘、渠道管理、效率优化等; · 5、参与设计招聘体系规划与建设,促进组织变革; · 6、参与招聘流程制度优化和梯队建设。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,2年以上高端岗位交付,或2年以上COE运营管理经验; · ...

· 工作职责 · 岗位职责: · 1、主导制定公司整体的校园招聘策略,并推动实施,以不断提升公司在校园人才市场的竞争力; · 2、负责全国校园人才引进体系的优化,统筹并健全公司的雇主品牌形象; · 3、运用数据化思维,对校招全过程和结果数据进行深度分析,为优化招聘策略和体系提供依据; · 4、负责全国校园招聘计划的制定,完善招聘流程、制度和工具,策划、组织并实施各类校园活动,如宣讲会; · 5、开拓和维护校园招聘渠道,建设和维护与全国目标高校的合作关系。 · 任职要求 · 任职要求: · 1、本科以上学历,1-3年及以上相关工作经验,拥有大型公司的相关 ...

· 工作职责 · 1-领导发展需求诊断与分析: · 运用多种方法(如高管访谈、焦点小组、问卷调研、绩效数据分析等)精准识别公司各层级、关键岗位群的领导力发展需求。 · 2-领导力发展项目设计与策划: · 设计、开发并实施创新、高效、符合业务需求的领导力发展项目(包括但不限于:高潜项目、新任管理者项目、中高层领导力项目、专业序列领导力项目等)。 · 整合多种学习方式(如工作坊、行动学习、教练辅导、导师制、在线学习、混合式学习等),提升学习体验和学习效果。 · 3-项目交付与引导: · 亲自担任核心领导力课程/工作坊的讲师或引导师,确保高质量的学习 ...

· 工作职责 · 1、根据公司战略发展的需要,负责构建和制定公司绩效管理体系,设计制度、规范、标准和方案,并组织实施落地和复盘 · 2、结合公司特点与行业赛道,进行内外部绩效管理实践对标分析,并能够结合行业标杆,主导公司绩效管理体系的迭代优化和落地 · 3、组织绩效、干部绩效、员工绩效拉通管理,以及灵活的绩效考核机制建设和全员绩效素养的提升 · 4、根据公司绩效管理和业务实际需要,建设和优化绩效管理信息化功能 · 任职要求 · 【任职要求】 · 1、5年以上绩效管理全流程管理经验 · 2、有大型企业绩效管理经验,主导或作为核心成员参与过集团级绩效管理改 ...

· 工作职责 · 1、根据公司战略发展的需要,负责构建和制定公司绩效管理体系,设计制度、规范、标准和方案,并组织实施落地和复盘 · 2、结合公司特点与行业赛道,进行内外部绩效管理实践对标分析,并能够结合行业标杆,主导公司绩效管理体系的迭代优化和落地 · 3、组织绩效、干部绩效、员工绩效拉通管理,以及灵活的绩效考核机制建设和全员绩效素养的提升 · 4、根据公司绩效管理和业务实际需要,建设和优化绩效管理信息化功能 · 任职要求 · 【任职要求】 · 1、5年以上绩效管理全流程管理经验 · 2、有大型企业绩效管理经验,主导或作为核心成员参与过集团级绩效管理改 ...

· 工作职责 · 1、支持业务单元编制项目财务管理报表,包括业务计划、年度预算、季度滚动计划和月度管理报告,评估项目盈利和成本水平; · 2、项目四算(概算、预算、核算、决算)流程优化和实施; · 3、持续提高项目四算能力,为管理层提供数据支撑; · 4、支持月度经营分析,识别项目中存在的问题,并支持业务部门解决问题,改善项目成本结构; · 5、分析全生命周期项目盈利水平(项目毛利、项目利润等),分解利润改进任务,并跟进利润改进计划的实施; · 6、项目LTC流程的商务谈判支持。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,会计、财务管理、经济管理等 ...

· 工作职责 · 1、负责人力资源系统数据维护及运营,制定整体数据运营流程,及时完成数据修改,定期输出数据运营报告;针对数据工作流程进行总结复盘,思考提出改进意见并推动优化。 · 2、梳理数据标准,完成数据质量检查、数据更正,通过持续的数据治理,提升数据质量。 · 3、承担线上数据分析平台运营,针对HR数据运营过程涉及的指标进行基础分析,输出数据分析报告;梳理线上数据分析报表逻辑,对接IT实现线上化。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,统计学、数学专业优先; · 2、能熟练使用excel、、Python等数据处理工具者优先; · 3、有思辨力,善于 ...

· 工作职责 · 1-领导力发展需求诊断与分析: · 运用多种方法(如高管访谈、焦点小组、问卷调研、绩效数据分析等)精准识别公司各层级、关键岗位群的领导力发展需求。 · 2-领导力发展项目设计与策划: · 设计、开发并实施创新、高效、符合业务需求的领导力发展项目(包括但不限于:高潜项目、新任管理者项目、中高层领导力项目、专业序列领导力项目等)。 · 整合多种学习方式(如工作坊、行动学习、教练辅导、导师制、在线学习、混合式学习等),提升学习体验和学习效果。 · 3-项目交付与引导: · 亲自担任核心领导力课程/工作坊的讲师或引导师,确保高质量的学 ...