hrbp(实习生)(j14533) - Hefei, Anhui

· 工作职责 · 1、参与战略解码及关键业务会议,理解业务战略和目标,并提供人力资源方面的专业建议和解决方案; · 2. 根据公司绩效管理体系要求,负责产线绩效管理运营落地,含目标对齐、考核框架及指标设计、绩效评价及绩效改进等; · 3、负责组织发展和人才梯队建设,通过人才盘点,外引内培方式打造人才供应链。 · 4、负责业务线薪酬、激励、评奖评优工作有效落地 · 5、传承公司的文化价值观、搭建内部沟通渠道,建立团队协同机制,组织和策划各类文化活动,加强员工关怀,提升员工满意度 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学或相关专业 ...

· 工作职责 · 一、人力资源管理与执行 (60%) · 招聘与配置: 全面负责海外员工的招聘工作,确保及时满足各部门的用人需求。 · 员工关系: 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续,作为员工与管理层之间的沟通桥梁,有效处理员工咨询和投诉,营造积极的员工关系氛围。 · 薪酬福利: 与总部HR及外部薪酬供应商合作,调研本地市场行情,协助优化具有竞争力的福利方案。 · 绩效与发展: 协助总部推行绩效管理体系,组织绩效评估流程;识别员工培训需求,协调或组织本地培训活动,支持员工职业发展。 · 合规与风险控制: 深度研究并确保所有人力资源实践完全符合所在国 ...

该职位来自猎聘平台。 · 负责门店层面的员工关系和沟通 · 负责门店层面的招聘计划设计&实施 · 负责推行门店层面的新员工培训 · ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括人才发展、薪酬绩效、文化、员工关系、招聘等人力资源工作; · 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,有互联网经验优先,有薪酬绩效经验优先; · 2、拥有业务思维,具备业务分析、问题解决、方案设计、流程设计及优化等能力; · 3、 ...

· 工作职责 · 岗位职责: · 1. 战略伙伴 · 与业务负责人密切合作,理解业务战略和目标,为组织发展提供有力的支持。 · 参与业务规划和决策过程,提供人力资源方面的专业建议和解决方案。 · 2. 人才管理与发展 · 进行人才盘点,识别关键人才和高潜力员工,为人才选拔、晋升和调配提供依据。 · 关注员工的职业发展需求,提供个性化的职业发展指导。 · 3. 组织文化与氛围建设 · 及时了解员工的思想动态和工作满意度,解决潜在的问题和冲突,营造积极的组织氛围。 · 组织和策划各类文化活动,增强团队凝聚力和员工归属感。 · 4. 沟通与协调 · 搭建内部 ...

· 工作职责 · 1、贯彻与推行集团总部各项人力资源政策,了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; · 2、负责落实推进公司绩效考核、薪酬福利等相关政策,且能根据业务实际做个性化的设计与落地; · 3、负责战略承接、组织架构设计、干部管理、人才盘点等项目,并以此为抓手,结合内部研究及外部对标,持续提升组织效能与敏捷度; · 任职要求 · 1、3年以上人力资源相关工作经验;   · 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在绩效、薪酬、组织设计、干部管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;  · 3、有成就 ...

· 工作职责 · 1、负责组织架构设计、干部管理、人才盘点等项目,并以此为抓手,结合内部研究及外部对标,持续提升组织效能与敏捷度; · 2、深入了解业务,统筹文化体系的建设工作,丰富完善员工各种激励类、人文关怀类项目,提升组织内部文化氛围,提升员工归属感和认同感; · 3、结合业务需求,负责业务部门的人才培养,关注关键岗位和关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织和人才发展; · 4、评估各部门提出的临时性培训需求、培训计划以及外训申请,并提供资源支持; · 任职要求 · 1、本科及以上,3年以上工作经验,,至少1年以上HRBP经 ...

· 工作职责 · 1、深入理解业务的长远规划与战略目标,并确保人力资源的发展与之保持一致,推动战略的执行并实现组织的业务目标。积极参与到业务战略规划的过程中,提出人力资源配置和发展的建议,同时负责落实人力资源战略,促进组织架构、人才配置和绩效管理系统等与业务战略紧密相连 · 2、引领和实施必要的组织变革,包括优化组织结构、改进工作流程、引入创新的人力资源管理实践,以适应市场变化和技术发展的需要 · 3、维护和传承企业文化,通过各种人力资源实践来强化企业的核心价值观和文化,确保员工的行为和决策都与企业文化相契合 · 4、促进员工的职业成长,带领TD团队设 ...

负责招聘工作,制定招聘计划并组织实施; · 负责部门的组织发展工作,包括员工培训、绩效管理、薪酬福利等; · 负责HRBP综合岗位的日常管理工作,包括员工关系、劳动法律法规、员工关怀等; · ...

+该职位来源于猎聘 职责描述: 1、协助员工关系相关工作 入离职办理 档案整理等工作; 2、招聘辅助工作 面试邀约 面试组织 简历初筛等工作; 3、领导安排的其他相关 工作。 · +本科及以上学历; · 人力资源管理相关专业; · + · ...

· 工作职责 · 1. 战略伙伴 · 与业务负责人密切合作,理解业务战略和目标,为组织发展提供有力的支持。 · 参与业务规划和决策过程,提供人力资源方面的专业建议和解决方案。 · 2. 人才管理与发展 · 进行人才盘点,识别关键人才和高潜力员工,为人才选拔、晋升和调配提供依据。 · 关注员工的职业发展需求,提供个性化的职业发展指导。 · 3. 组织文化与氛围建设 · 及时了解员工的思想动态和工作满意度,解决潜在的问题和冲突,营造积极的组织氛围。 · 组织和策划各类文化活动,增强团队凝聚力和员工归属感。 · 4. 沟通与协调 · 搭建内部沟通渠道和平台, ...

· 工作职责 · 1、贯彻与推行集团总部各项人力资源政策,了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; · 2、负责落实推进公司绩效考核、薪酬福利等相关政策,且能根据业务实际做个性化的设计与落地; · 3、负责战略承接、组织架构设计、干部管理、人才盘点等项目,并以此为抓手,结合内部研究及外部对标,持续提升组织效能与敏捷度; · 任职要求 · 1、全日制本科及以上学历,3年及以上人力资源相关工作经验; · 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在绩效、薪酬、组织设计、干部管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践 ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; · 3、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议; · 4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 5、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、 本科及以上学历,具备较强的经营管理思维,能够快速理解部门管理思路 ; · 2、 具备财务、人力、项目管理等相关专业知识; · ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括薪酬绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源工作; · 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,拥有组织发展、人才发展等体系设计及落地经验; · 2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; · 3、具 ...

· 工作职责 · 1、支持讯飞团队,作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求; · 2、深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; · 3、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; · 4、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; · 5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高 ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括薪酬绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源工作; · 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,拥有薪酬绩效体系设计及落地经验; · 2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; · 3、具备一定的推动 ...

深度对接电商业务团队,理解业务战略与发展需求;负责电商团队核心人才的基础招聘配置工作;主导电商团队的组织氛围建设与员工关系管理。 · ...

· 工作职责 · 1、支持讯飞团队,作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求; · 2、深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; · 3、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; · 4、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; · 5、协完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速 ...

· 工作职责 · 1、负责部门经营管理体系建设,包括协助部门负责人进行年度经营计划制定,对年度经营情况进行监控、审视和预警,建立月度季度经营分析机制; · 2、协助相关负责人完成年度考核计划的制定、团队人员目标制定、绩效管理、任职资格评估等,并负责部门年度考核计划等区域整体经营工作的的监督执行; · 3、协助部门负责人对各项财务指标进行审视和评估; · 4、推动总部各项管理政策的落地执行,并及时反馈执行效果; · 任职要求 · 1、本科及以上学历; · 2、5年以上相关工作经历,有运营管理、项目管理、HRBP及总经理助理等从业经历优先; · 3、协调沟 ...

· 工作职责 · 1、负责课后服务业务部薪酬管理体系建立,并不断优化、改进、完善; · 2、配合集团SSC及外包供应商,提供基础数据,辅助薪酬核算工作开展; · 3、激励机制建设。以成果分享为导向,分业务分项目设计差异化激励机制,确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用,并负责具体实施; · 4、负责课后服务业务部年度人力编制及成本的预算编制及后续的预算及执行分析工作; · 5、负责所BP业务组织的各项人力资源工作开展。 · 任职要求 · 1、人力资源六大模块至少擅长并精通2块,且要求有不低于2年的薪酬管理工作经验,擅长数据分析,能够通过数据分析识别公司经 ...