中级Hrbp-合肥 - 合肥市

Selling & Merchandising 卖进和陈列 · Ensure 'Gold Merchandising Standard' (GMS) compliance level in his territory. · ...

Johnson & Johnson believes health is everything. · Execute company market department strategies to achieve business goals. · ...

Selling & Merchandising. · Sell new product, · promotions & merchandising initiatives to Key account & distributor. · Evaluate 'Gold Merchandising Standard' (GMS) compliance level in territory · Open new A&B stores to expand footprint in territory · ...

At Boston Scientific, we'll give you the opportunity to harness all that's within you by working in teams of diverse and high-performing employees, tackling some of the most important health industry challenges. With access to the latest tools, information and training, we'll hel ...

· 工作职责 · 1、贯彻与推行集团总部各项人力源政策,了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; · 2、负责落实推进公司绩效考核、薪酬福利等相关政策,且能根据业务实际做个性化的设计与落地; · 3、负责战略承接、组织架构设计、干部管理、人才盘点等项目,并以此为抓手,结合内部研究及外部对标,持续提升组织效能与敏捷度; · 任职要求 · 1、3年以上人力资源相关工作经验;   · 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在绩效、薪酬、组织设计、干部管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;  · 3、有成就导 ...

· 工作职责 · 岗位职责: · 1. 战略伙伴 · 与业务负责人密切合作,理解业务战略和目标,为组织发展提供有力的支持。 · 参与业务规划和决策过程,提供人力资源方面的专业建议和解决方案。 · 2. 人才管理与发展 · 进行人才盘点,识别关键人才和高潜力员工,为人才选拔、晋升和调配提供依据。 · 关注员工的职业发展需求,提供个性化的职业发展指导。 · 3. 组织文化与氛围建设 · 及时了解员工的思想动态和工作满意度,解决潜在的问题和冲突,营造积极的组织氛围。 · 组织和策划各类文化活动,增强团队凝聚力和员工归属感。 · 4. 沟通与协调 · 搭建内部 ...

· 工作职责 · 1. 战略伙伴 · 与业务负责人密切合作,理解业务战略和目标,为组织发展提供有力的支持。 · 参与业务规划和决策过程,提供人力资源方面的专业建议和解决方案。 · 2. 人才管理与发展 · 进行人才盘点,识别关键人才和高潜力员工,为人才选拔、晋升和调配提供依据。 · 关注员工的职业发展需求,提供个性化的职业发展指导。 · 3. 组织文化与氛围建设 · 及时了解员工的思想动态和工作满意度,解决潜在的问题和冲突,营造积极的组织氛围。 · 组织和策划各类文化活动,增强团队凝聚力和员工归属感。 · 4. 沟通与协调 · 搭建内部沟通渠道和平台, ...

· 工作职责 · 1、和产品、测试、研发参与前端的框架搭建和设计、研发工作; · 2、从事web前端H5、nodejs等项目开发并调试解决功能开发中的问题; · 3、积极主动和项目组其他相关人员沟通解决问题; · 4、具有前端相关技术选型或者技术攻关经验。 · 任职要求 · 1、计算机相关专业本科以上学历; · 2、5年以上大前端或前端+nodejs开发经验; · 3、精通javascript;熟练使用HTML5\CSS3,ES6语法;熟练使用ajax或axios;了解JSONP; · 4、熟悉常见的前端框架vuejs\react\angularjs其 ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; · 3、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议; · 4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 5、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、 本科及以上学历,具备较强的经营管理思维,能够快速理解部门管理思路 ; · 2、 具备财务、人力、项目管理等相关专业知识; · ...

负责招聘工作,制定招聘计划并组织实施; · 负责部门的组织发展工作,包括员工培训、绩效管理、薪酬福利等; · 负责HRBP综合岗位的日常管理工作,包括员工关系、劳动法律法规、员工关怀等; · ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括薪酬绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源工作; · 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,拥有组织发展、人才发展等体系设计及落地经验; · 2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; · 3、具 ...

· 工作职责 · 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; · 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括薪酬绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源工作; · 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; · 4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,拥有薪酬绩效体系设计及落地经验; · 2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; · 3、具备一定的推动 ...

· 工作职责 · 1、参与战略解码及关键业务会议,理解业务战略和目标,并提供人力资源方面的专业建议和解决方案; · 2. 根据公司绩效管理体系要求,负责产线绩效管理运营落地,含目标对齐、考核框架及指标设计、绩效评价及绩效改进等; · 3、负责组织发展和人才梯队建设,通过人才盘点,外引内培方式打造人才供应链。 · 4、负责业务线薪酬、激励、评奖评优工作有效落地 · 5、传承公司的文化价值观、搭建内部沟通渠道,建立团队协同机制,组织和策划各类文化活动,加强员工关怀,提升员工满意度 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学或相关专业 ...

· 工作职责 · 1、管理全域舆情监测体系,关注传播环境的变化,确保核心渠道覆盖率; · 2、精准识别风险内容,在完善的预警机制下及时流转、调整、控制风险; · 3、参与危机事件处置,能够根据当前状态准确研判走势,协助制定应对策略; · 4、组织内部培训,提升全员风险意识,复盘案例优化应对机制; · 5、定期优化舆情管理制度,推动制度改进协同落地。 · 任职要求 · 1、 新闻传播学类、社会学、心理学、数理统计相关专业本科及以上学历; · 2、 三年以上舆情管理、危机处置经验,有高敏感行业背景、法律合规意识优先; · 3、敏锐的舆情风险嗅觉、抗压能力、 ...

· 工作职责 · 1、负责组织架构设计、干部管理、人才盘点等项目,并以此为抓手,结合内部研究及外部对标,持续提升组织效能与敏捷度; · 2、深入了解业务,统筹文化体系的建设工作,丰富完善员工各种激励类、人文关怀类项目,提升组织内部文化氛围,提升员工归属感和认同感; · 3、结合业务需求,负责业务部门的人才培养,关注关键岗位和关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织和人才发展; · 4、评估各部门提出的临时性培训需求、培训计划以及外训申请,并提供资源支持; · 任职要求 · 1、本科及以上,3年以上工作经验,,至少1年以上HRBP经 ...

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+ 重点院校本科及以上学历 · 计算机相关专业 · 具有出众的逻辑思维能力 · ++ 负责产品线全球知识产权规划布局 · ...

· 工作职责 · 1、负责高性能移动平台硬件产品PCB设计; · 2、主导新产品需求评审和硬件设计规范制定; · 3、对负责产品方向的Layout设计进行经验总结,并组织分享。 · 任职要求 · 1、本科以上学历,电子相关专业毕业; · 2、具有五年以上LAYOUT工作经验,熟练用PCB设计软件,掌握相关后处理绘图工具; · 3、有多层板与盲埋孔板设计经验(8层1阶以上) ,熟悉数字、射频、音频等电路布线规则; · 4、熟悉PCB加工、SMT工艺、电子产品装配等加工制造过程,能及时处理PCB后续加工的各种问题; · 5、有电路设计基础,掌握PCB LA ...

· 工作职责 · 1. 参与项目需求方案论证,制定结构设计方案; · 2. 负责项目结构的详细零部件设计和后续的优化改进,解决产品结构设计开发阶段与量产阶段的结构问题并持续优化迭代; · 3. 参与ID评审,识别结构件成型及外观工艺风险并提出解决方案;负责与硬件及电子工程师协调解决产品layout和其他问题; · 4. 负责项目结构设计文件(结构2D/BOM/SOP)的编写与归档; · 5. 负责外协加工厂的跟踪及技术问题处理。 · 任职要求 · 1、机械设计相关专业,本科及以上学历,具有3年以上手机、平板、智能穿类等电子产品的结构设计经验; · 2、 ...

· 工作职责 · 1、根据部门年度战略规划与目标,对整体任务实现过程进行跟踪与管控,推动战略实施落地及校验; · 2、主导开展部门运营管理工作,包括运营协作机制构建、制度与规范制定、体系与流程设计,形成组织沉淀; · 3、参与部门年度重点项目工作推动,主导运营与预警,提升项目推进效率和资源联动; · 4、内部POMP项目管理平台等系统基础维护等,做相应的数据分析与运营分析; · 5、参与日常运营管理相关及部门安排的其它工作。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历 · 2、3年以上工作经验,有数据分析、经营分析、项目财经管理、组织运营管理、项目运营管理相 ...