集团人力资源总监 - Beijing

该职位来源于猎聘 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What w ...

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning talent management recruitment learning and development training performance management compensation benefits employee relations initiatives. · ...

该职位来源于猎聘 职责描述: 1.根据公司战略,不断完善人力资源管理体系,适时调整相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展)并监督实施; 2.协助区域总经理负责人对人力资源管理与开发工作提供支持,达到提升人力资源管理水平、有效控制管理成本以及提升企业竞争力; 3.实施人才发展储备及培养计划,根据行业特点和公司目前发展阶段,设计合理的人才激励机制和人才保留方案,最大程度地激发和释放人才的潜力; 4.定期与相关部门负责人审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能; 5.选拔 ...

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1.协助员工档案、劳动合同整理工作。 2.协助推进人力信息化系统实施。 3.领导交办的其他工作。 职位要求: 1.本科院校大二、大三、大四学生;人力资源及相关专业优先; 2.可全职实习者优先考虑; 3.性格开朗,沟通能力强,肯吃苦,有耐心,服务意识及团队意识强; 4.实习补贴100元/天。 ...

· 工作职责 · 岗位职责 · 1、 组织拟定权限范围内人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; · 2、 协助持续建设和完善公司人力资源管理的功能体系和制度体系; · 3、 协助实施公司人力资源委派系统的队伍建设,确保各公司人力资源工作与集团要求保持协调一致; · 4、 协助搭建和持续完善公司短、中、长期激励体系,保证各公司激励的有效性及统一性; · 5、 负责搭建公司内部畅通的沟通渠道,营建和谐的劳资关系和企业文化; · 6、 配合薪酬与考核委员会、提名委员会工作; · 7、 组织发挥专业咨询和研发的定位职能,负责指导和支持下属公司人力 ...

该职位来源于猎聘 入职后北京总部工作六个月,然后到贵州贵阳、铜仁、安徽滁州三地任选轮岗挂职一年. · ...

配合部门完成公司人力资源六大模块涉及的相应管理工作 · 根据公司战略,重点负责招聘、薪酬、员工关系管理等相关工作 · ...

来控人力资源部门完成基础人事工作,果重点参与岗位分析优化及人力数据管理,吃支持公司人力资源战略落地,我同时提升实习生对人力资源管理实务的理解与操作能力。。 · 今🟄岗位分析与优化 · ，．：员工入离职、考勤、绩效等基础数据的录入、资料整理;定期制作人力成本、人员结构、离职率等分析报表;，参/hr系统升级！协助数据清洗与迁移 · ...

协助招聘需求确认、简历筛选、面试组织及资料整理等招聘工作 · 协助公司培训工作的开展,参与前期准备、现场支持与协调以及后期跟踪 · ...

人力资源主管 · 该职位来源于猎聘 · 熟悉部门人力资源各模块的相关工作 · 具备较强的责任心和执行力 · 学习能力强,保密意识强,吃苦耐劳, · ...

+该职位来源于猎聘 根据安排开展人力相关工作 · +根据安排开展人力相关工作 · ...

该职位来源于猎聘 一、主要工作内容: 1.协助进行简历筛选、面试安排以及候选人跟进。 2.协助对接各下属基地进行基础认识处理。 3.完成人力资源部门交办的其他相关工作。 二、我们提供: 1.深入了解人力资源管理的实习机会; 2.与行业专家以及资深HR公事,学习宝贵经验。 3.舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 ...

+入职后北京总部工作六个月,然后到贵州贵阳、铜仁、安徽滁州,三地任选轮岗挂职一年 · 1、制定招聘政策和流程; · 2、搭建并维护招聘渠道、人才库、测评工具及招聘管理系统; · 3、协助制定核心人才和高管团队招聘流程,提供招聘决策依据; · 4、本科及以上学历,人力资源专业;5年以上人力资源工作经验; ...

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1. 协助组织落实招聘培训相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业。 2.细心严谨,有条理性,有良好的责任心。 2. 能熟练使用Word, Excel等办公软件。 3. 良好的沟通能力和学习能力,愿意从事基础性工作。 · ...

协助招聘基础工作:筛选简历、电话初筛候选人,整理面试资料并归档,跟进面试流程及结果反馈。 · 支持校园招聘:协助策划校园招聘活动(如宣讲会、双选会),准备校招物料,整理学生简历库,跟进应届生入职前沟通。 · ...

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· 工作职责 · 岗位职责: · 1.主导集团薪酬激励体系搭建与优化,包括薪酬结构设计、激励方案(含长期激励、短期激励)制定及落地执行。 · 2.深入分析行业薪酬水平与国央企薪酬政策,确保激励方案兼具竞争力与合规性,支撑人才吸引与保留。 · 3.对接业务部门需求,针对性设计分分类激励机制,联动绩效体系实现激励与价值贡献精准挂钩。 · 4.跟踪薪酬激励方案实施效果,开展数据复盘与优化迭代,解决落地过程中的各类问题。 · 5.维护薪酬激励相关制度流程,确保符合国家政策、行业规范及企业内部管理要求。 · 6.建立组织效能评估体系,通过人力数据(人均效能、组织 ...

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1.负责部门人力资源信息系统及相关平台的管理、更新和维护。 2.负责全社人力资源相关数据的整理、统计上报和分析。 3.熟悉部门人力资源各模块的相关工作,后续根据工作需要再确定负责模块。 4.部门领导交办的其他工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源管理、信息管理与信息系统、统计学、经济学、数学、计算机等相关专业。中共党员优先。 2.有亲和力,善于与人沟通,具备一定的组织协调能力和较强的团队协作能力。有活动组织经验、院校级学生干部经验,或有大型企业人力岗位、数据分析或数据管理岗位相关实习经验者优先。 3.具备较强的责任 ...

！ HR · 岗位职责: 根据安排开展人力相关工作。 · 招聘要求: 1.人力资源或管理类专业,本科及以上学历; 2.吃苦耐劳,具有良好的快速学习能力,有较强的责任心和进取心; · 工作地点:北京 · ...

该职位来源于猎聘 岗位职责:负责集团总部各岗位招聘;全国各区域招聘报表周报数据整理及统计;协助推进全国各区域岗位招聘;协助员工档案、劳动合同整理等员工关系模块工作。 职位要求:性格开朗,沟通能力强,肯吃苦,有耐心。 实习补贴每天100元。 · ...