- 大学本科及以上学历。
- 熟练使用MS Office,英语良好。
- 具备较好的相关产品领域的专业知识。
- 具备较强的领导力,协调能力和战略思维能力。
- 具备较强的沟通,计划,组织和问题解决能力。
- 具备较强的团队合作意识。
- 具备较强的学习意愿和学习能力。
- 善于自我激励,自我挑战和管理压力。
- 至少 3 年制药行业同等公司的区域业务管理工作经验,有肿瘤产品销售管理经验,具备符合合规要求的优秀的绩效记录。
- 能够严格管理自己的行为,确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律,包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信,保持真实透明,在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。
- 内部申请人需符合现行合规调查流程,处分等级&时限等的要求。
- 有 3 年及以上辉瑞大区业务管理工作经验。
- 过去两年的团队绩效,需达到或超过 BU/BG 平均水平。
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Gilead Sciences Shanghai, 中国 RegularJob Description · At Gilead, we're creating a healthier world for all people. For more than 35 years, we've tackled diseases such as HIV, viral hepatitis, COVID-19 and cancer – working relentlessly to develop therapies that help improve lives and to ensure access to these therap ...
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Gilead Sciences Shanghai Pharmaceutical Technology Co., Ltd. Beijing Branch Shanghai, 中国 全职Description · Gilead Sciences, Inc. is a biopharmaceutical company that has pursued and achieved breakthroughs in medicine for more than three decades, with the goal of creating a healthier world for all people. The company is committed to advancing innovative medicines to preve ...
North China Sales Director-Lung cancer肺癌北中国销售总监 - Shanghai, 中国 - Pfizer
描述
职责概述
销售总监负责管理所辖业务团队的一切业务,包括制订和实施团队的工作目标,策略和发展计划,建立一个绩效良好、极富生产力和士气高昂的团队,实现长,短期的工作目标,优化组织架构,促进内外部合
作,建设团队文化,建立团队行为进行规范和监管的机制,打造人才学习和发展的平台。
主要工作和任务
领导业务团队及区域推广团队,制订和执行区域业务战略,应对市场及国家政策变化(例如:关注医保政策变化及医院发展需求),实现长短期业务及财务/预算目标; 带领团队搭建创新平台,不断探索和创新更有效的业务模式; 积极与政府、医保、医院管理者等建立战略合作伙伴关系,搭建有效平台,增强团队应对市场环境变化的能力; 适时优化组织结构,整合区域资源,建立有效的区域管理体系; 促进内外部管理团队和跨部门的合作,建立和保持有效的沟通系统; 发展人才,建立人才梯队,提升管理人员能力,建设团队文化,塑造高绩效团队; 制订并执行提升团队合规意识的计划,规范团队工作行为,确保团队行为合规并符合辉瑞价值观要求。 完成上级指派的其他各项工作。
任职要求
教育:
技能:
经验:
诚信:
内部申请资格:
核心能力
专业合规:
塑造专业文化-持续推进,优化专业推广方法和专业能力建设模式,在团队内塑造专业文化。
构建合规愿景-理解合规要求的意义和原则,培养团队合规意识,规范团队合规行为,防范合规风险。
业务决断:
系统布局业务-系统性布局业务发展,承接公司发展要求,持续推动业务模式创新。
塑造战略视野-通过系统分析与综合判断,把握行业前沿动态,预判行业,市场趋势,明确未来业务发展方
向。
客户融动:
构建战略联盟-与客户共同打造合作和价值共创平台,建立合作愿景,不断创新合作模式。
构筑协作平台-建立长期,高效的内部合作平台,为跨部门,跨区域合作提供组织支持及资源。
组织发展:
塑造组织愿景-向团队传递和解读辉瑞愿景和使命,激发团队认同感,结合团队特点塑造组织文化。优化人才策略-根据业务发展需求制定人才策略,打造人才梯队。
自主执行:
建立监控体系-通过紧密监控各大区重点目标达成情况及管理潜在风险,打造团队执行优势。企业家精神-对于公司的未来发展展现出强烈的使命感及危机意识。
自我发展:
勇于自我突破-正确看待自身的成就和发展需求,用归零的心态不断反思和自省,实现自我突破。
创新变革:
引领创新文化-基于前瞻性判断,引领创新业务模式的推广。
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
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