招聘经理【国际化】 - Shenzhen
1天前
工作描述
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该职位来源于猎聘 岗位职责: 1. 深刻理解业务及组织,负责重点/核心岗位的招聘计划,能深入职位分析,人才地图构建, · 甄选评估候选人,引进优秀人才,协助公司战略落地 2. 负责公司核心/重点岗位的猎聘落地执行工作, · 包括各岗位的候选人寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理 3. 负责各类招聘渠道, · 包括招聘网站、猎头、内推等流程与制度的优化 4. 带领招聘团队,明确分工目标, · 组织技能培训提升团队效率。 5. 跟踪招聘周期、到岗率 · ,试用期通过率等核心指标,通过数据分析输出优化方案, · ,持续改进推荐流程 任职要求: 统招 ...
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该职位来源于猎聘全面负责公司招聘工作包括高端人才中层干部以及基层人员制定并执行高效的招聘策略确保在规定时间内完成招聘目标主导候选人的薪酬谈判结合市场行情和公司薪酬体系提供具有竞争力的薪酬方案完成录用流程包括背景调查录用通知发放及入职跟进确保候选人顺利入职擅于运用专业测评工具对候选人进行综合评估确保候选人不仅具备专业技能还符合公司文化及岗位需求拓展并维护各类招聘渠道包括但不限于招聘网站猎头公司行业论坛高校合作等建立并优化公司的人才库定期分析 recruitment_data 招聘周期成本渠道效果等提供 recruiting_strategy 优化建议 并向 ...
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深入业务一线理解所支持片区的业务模式运营流程与团队状况洞察业务发展对人力资源的需求负责推动公司总部的人力资源政策制度流程在区域内有效落地执行确保合规性为区域业务管理层提供有关组织效能人才管理团队建设员工激励与员工关系等方面的专业建议和解决方案通过人力资源数据分析发现问题并提出改善建议助力业务目标达成 · ...
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该职位来源于猎聘 岗位职责: 负责优秀人才招聘与配置 岗位要求: 1.本科以上学历; 2.能够依据岗位职责及公司要求,快速筛选并找到与要求相匹配的候选人; 3.精通各种面试技巧和人才品鉴方法,能够准确评估候选人职业素养; 4.能客观如实反映应聘者可能存在的潜在风险; 5.生物技术,3年以上招聘营销(市场、渠道)经验。 温馨提示:只招三年以上,定向挖猎经验人士。 · ...
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+该职位来源于猎聘 · +根据公司战略目标与人才策略制定高效的招聘计划和方案以达成招聘目标为目的 · +开拓招聘渠道创新招聘方式熟悉中高端人才招聘方法针对核心、高端岗位展开挖猎工作 · +负责对 recruitment效果进行评估并及时反馈定期分析总结recruitment数据持续改进recruitment方式和流程 · +深入了解公司业务与文化从 recruitment渠道、re cruitment体系、雇主品牌、talent甄选等方面提供持续优化方案和创新的想法 · + Qualifications + , ...
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· 工作职责 · 岗位职责: · 1、统筹集团招聘,负责公司的人才招聘管理工作; · 2、参与梳理及完善招聘体系及流程,完善招聘相应支持系统的建设及迭代; · 3、调查公司外部人力资源存量与分布状况,绘制企业人才地图; · 6、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; · 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; · 8、负责建立、更新公司人才储备库,做好人才梯队建设、简历管理及人才跟踪沟通; · 9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人 ...
1天前
招聘经理/主管负责制定执行招聘策略与计划以及维护发展与各招聘渠道合作关系确保高效候选人获取优化 招聘流程提高 招聘效率质量负责区域人才库搭建跟踪分析招募数据为公司提供招募趋势建议等任务 · ...
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该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1、招聘策略与计划 根据公司战略目标和业务需求,制定并执行招聘计划,确保招聘活动与公司长期规划保持一致;深入研究行业趋势和人才市场动态,优化招聘策略,提高招聘效率。 2、招聘流程管理 1)负责招聘全流程管理,包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。 2)主导或参与面试过程,评估候选人综合素质,确保招聘质量,提供专业的招聘建议。 3、招聘渠道拓展与维护 1)开发和维护多元化的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等,以满足不同职位的招聘需求。 2)定期评 ...
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· 工作职责 · 岗位职责 · 1、人才供应链体系构建与优化:牵头搭建并持续优化公司人才供应链体系,明确体系的核心框架、运行机制及关键节点,确保体系能够有效支撑公司各业务板块的人才需求; · 2、前瞻性人才规划:基于公司的战略目标及未来发展规划,制定人才规划方案,明确关键岗位的人才数量、质量、结构等要求,以及人才获取、培养、保留等策略,确保关键岗位人才储备与业务发展相匹配; · 3、多元化人才供应策略制定与实施:研究分析内外部人才市场状况,结合公司人才需求特点,制定多元化的人才供应策略;针对不同类型岗位,制定差异化的人才供应方案; · 4、关键岗位人才 ...
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· 工作职责 · 工作职责: · 1、根据业务战略及业务发展需要,进行年度人员需求规划和岗位分析,并编制年度招聘计划及策略 ; · 2、制定和完善招聘制度,规范招聘流程,建立和优化相关招聘工具、SOP等; · 3、主导核心业务战略人才招聘,负责招聘流程把控,从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等; · 4、建立关键人才地图,维护人才库; · 5、统筹管理招聘渠道,通过如RPO等相关渠道,完成公司招聘任务; · 6、参与HR项目性工作,如校园招聘等。 · 任职要求 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,3-5年以上招聘管理经验,有智能制造 ...
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