中国 的 Ruijie Networks 职位

本科及以上学历,财务、金融、经济等相关专业,CPA、ACCA等专业资格优先; · 10年以上财务工作经验,其中至少5年以上大型企业海外财务全面管理经验; · 具备从0到1搭建或从1到2深度优化海外财务体系的成功经验。 · 核心能力:拥有在业务国际化扩张阶段(1-2阶段),成功搭建或重构海外财务共享体系、资金税务管理框架的实战经验。 · ...

As the service engineer you will provide technical support to customers and partner focused on pre-sales test support partner training and project implementation on Ruijie network products or solution. · ...

负责数通产品硬件开发项目质量管理、硬件市场质量管理、以及硬件流程管理。主要责任包括制定质量计划、分析风险并制定保障措施等。 · 3年以上硬件开发/测试相关经验 · ,有大型通信类公司的PQA/硬件质量工作经验优先 · ,具有快速学习能力和团队合作精神,表达能力和沟通能力良好 · ...

수통 제품 하드웨어 개발 프로젝트 품질 관리, 하드웨어 시장 품질 관리 및 하드웨어 프로세스 관리에 대한 책임이있다. · ...

This position involves international recruitment for local employees and core business lines overseas. · ...

+Job summary · Asistir a diseño y optimización del esquema de incentivos para el equipo de reclutamiento. · +QualificationsBachelor's degree or above, with · 2+ years of recruitment operations experience · ...

岗位职责: · 1.负责海外区域销售、售后服务和中台职能等岗位的全流程招聘,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和offer谈判等; · 2.深入理解业务需求,与业务部门紧密合作,制定并执行高效的招聘策略; · 3.自主搜寻和挖掘目标候选人,利用多种渠道(如LinkedIn、招聘网站、行业活动等)建立人才库; · 4.主导所负责部门的高端岗位的招聘,有外籍员工的招聘经验为佳,熟悉相关法律法规和签证流程。 · 岗位要求: · 1.本科以上学历,3年以上国际化业务岗位招聘经验,有外籍员工招聘经验者优先; · 2.具备优秀的自主搜寻简历能力和岗 ...

This is an International Recruiter job that requires recruiting local overseas employees and core business lines for the company. · ...

支持公司在海外地区的人力资源战略和运营制定和执行公司在海外地区的人力资源战略确保与业务目标的一致性深入业务提供相关业务问题解决方案比如招聘绩效管理员工关系培训和发展等负责管理并监督海外员工全员生命周期包括入职离职绩效评估等流程确保公司在海外地区的人力资源政策流程符合当地法律法规及时调整以应对变化协助制定并执行全球人才招聘计划确保公司在海外地区拥有足够的人才储备关于海外人力资源趋势最佳实践建议推动人力资源业务持续改进 · ...

支持业务团队在海外地区的人力资源战略和运营制定和执行公司在海外地区的人力资源战略确保与业务目标的一致性深入业务提供相关业务问题的解决方案比如招聘绩效管理员工关系培训和发展等负责管理和监督海外员工的全员生命周期包括入职离职绩效评估等流程确保公司在海外地区的人力资源政策和流程符合当地法律法规并及时调整以应对变化协助制定和执行全球人才招聘计划确保公司在海外地区拥有足够的人才储备提供关于海外人力资源趋势和最佳实践的建议推动人力资源业务的持续改进。 · ...

岗位职责: · 系统工程的工具和方法研究超节点等复杂工程的系统工程方法论支撑通过开放创新,建设系统工程相关技术体系 · 任职资格: · 系统工程相关专业的博士/硕士具有复杂系统/复杂巨系统的系统工程设计经验通信设备/电子设备/航天航空设备相关的经历优先. · ...