组织发展管理 - 徐州市

· 工作职责 · (1)负责组织机构及管控体系的洞察研究,根据公司战略需要提出组织机构设立和调整方案建议; · (2)参与公司总体组织架构设计,组织策划公司级各类组织机构设置、职能划分、评估调整等相关工作; · (3)负责编制公司级各类组织构的职能职责,搭建职能层级、命名及代码体系,及时修订完善组织管理的相关制度; · (4)对分子公司组织调整方案进行评审确认,规范、指导事业部和分子公司层级的组织架构设计、机构调整; · (5)参与公司级组织绩效考核工作,包括不限于指标梳理、设定和分解、目标测算和提报、监测跟踪和完成情况评估等; · (6)根据工作需要 ...

· 工作职责 · (1)根据战略规划,协助上级制定关键核心人才的培养计划 · (2)负责人才盘点工作,搭建并完善岗位任职资格体系,协助组织开展人才测评和能力评估 · (3)负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设 · (4)负责搭建培训体系,整合内外部资源,建立健全课程体系、培养计划 · (5)负责收集、分析实时政策信息、行业相关信息等 · (6)负责设计各类项目方案,包含需求调研、方案设计等 · (7)协助搭建运营体系,制定并完善人才培养机制及各项规章制度等 · (8)按时完成上级领导交办的临时性任务 · 任职要求 · (1)本科及以上学历,人 ...

· 工作职责 · 1.负责需求调研及分析,包含业务需求、绩效需求、高管和学员等维度; · 2.负责学习项目方案设计,包含项目目标、模型、课程、运营形式等维度; · 3.针对设计的课程体系,邀请内部部业务专家与方法论专家设计课程内容,提报课程开发及内训师培养需求; · 4.梳理各层级、各专业、各系统培训情况,完善培训管理制度; · 5.设计评估形式,从反应层、学习层、行为层、绩效层四个维度对人才发展项目进行评估; · 6.按时完成上级领导交办的临时性任务。 · 任职要求 · 1.大学本科及以上学历,企业管理、人力资源专业优先; · 2.2年以上咨询行业或 ...

· 工作职责 · 1、负责公司培训体系建设及内训师队伍搭建; · 2、负责公司师课体系建设; · 3、负责线上培训平台、学习中心建设维护; · 4、负责公司员工职涯通道建设、任职资格标准建设、人才盘点等工作; · 5、负责各类人才专项培训方案制定,以及专项培训工作组织开展; · 6、负责领导交办的其他工作。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,人力资源、企业管理类专业优先。 · 2、两年以上人力资源岗位工作经验,绩效表现出色,熟悉至少一门人力资源专业模块工作。 · 3、具有一定的外语基础,熟悉人力资源相关政策,熟练运用办公软件;热爱学习,具有良好的文 ...

· 工作职责 · 1.负责设计实施人才发展项目,需求调研、背景分析、能力模型构建、课程及师资匹配、项目运营,完善培训管理制度及评估体系; · 2.设计实施人才发展项目: · 负责需求调研及分析,包含业务需求、绩效需求、高管和学员等维度; · 负责学习项目方案设计,包含项目目标、模型、课程、运营形式等维度; · 针对设计的课程体系,邀请内部部业务专家与方法论专家设计课程内容,提报课程开发及内训师培养需求; · 开设试点班,邀请部分学员、专家进行点评、辅导; · 根据试点反馈进行优化调整内容及授课形式等; · 正式交付,包含课程培训、在岗实践、答辩总结等。 ...

该职位来源于猎聘 职位描述 职位描述 Key Tasks: 主要职责 · Supporting technical queries regarding to the Automation Control System. Proficient in electrical software 支持关于自动化控制系统的技术查询,精通电气软件编程 · Driving updates and new developments in collaboration with other departments. 与其他部门合作,推动技术更新和发展 · Managing j ...

· 工作职责 · 1.负责承担公司级展厅运营交流业务,协同相关部门完成公司级展厅体验设计及展厅规划。 · Responsible for the company-level exhibition center operation and communication business, cooperate with relevant departments to complete the company-level exhibition center experience design and exhibition center planning. · ...

+Ensure company safety rules and regulations are carried out in the shift. Lead the shift team for fulfillment of production plan. Monitor product quality and ensure quality standards are met. · ...

Career Area: · ManufacturingJob Description: · Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. · When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world buil ...

我们正在寻找一名(高级)医药代表 /(资深)产品专员,以帮助我们用更快的速度让更多患者因诺华的产品受益。您将代表诺华向临床医生传递前沿、专业的药学知识,优化的药物治疗方案,进而帮助相关患者得到更经济、安全、有效的治疗与康复。 · ...

Career Area: · OperationsJob Description: · Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. · When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builder ...

Career Area · Operations · Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. · You will be responsible for performing welding tasks in a safe and efficient manner according to established procedures. · ...

· 工作职责 · (1)营销体系管理。策划建立健全营销管理体系、制度、流程和标准,组织研究、推行先进的营销运营模式; · (2)营销战略规划。统筹策划、推动实施营销公司发展战略规划、部门年度重大项目、创新增值计划等工作; · (3)营销公司资源规划。统筹区域营销中心网络布局以及经销商、服务商准入及审核; · (4)渠道与经销商管理。组织建设经销商渠道规划及经销商体系,组织制定各类客户管理制度,建立客户管理体系; · (5)合同与价格管理。组织建立价格体系,策划产品销售价格管理制度,组织推进销售业务的开展; · (6)应收账款管理。组织建设应收账款管理体 ...

· 工作职责 · (1)营销体系管理。策划建立健全营销管理体系、制度、流程和标准,组织研究、推行先进的营销运营模式; · (2)营销战略规划。统筹策划、推动实施营销公司发展战略规划、部门年度重大项目、创新增值计划等工作; · (3)营销公司资源规划。统筹区域营销中心网络布局以及经销商、服务商准入及审核; · (4)渠道与经销商管理。组织建设经销商渠道规划及经销商体系,组织制定各类客户管理制度,建立客户管理体系; · (5)合同与格管理。组织建立价格体系,策划产品销售价格管理制度,组织推进销售业务的开展; · (6)应收账款管理。组织建设应收账款管理体系 ...

该职位来源于猎聘 岗位所需知识与技能 1、具备良好的团队管理经验和丰富的采购/供应商管理经验,精通品类管理,对供应商全周期管理具有深刻的理解和实际经验, 2、具备较强的体系化思维和流程管理能力,工作计划性强,能运用VA/VE分析持续降低采购成本,逻辑思维能力强, 3、具备优秀的跨部门沟通协调能力,抗压能力突出,目标导向。 4、具备半导体前道工艺设备公司5年以上工作经验,对主要零部件均有一定的了解,熟悉业内主要供应商资源。 需求人员岗位职责 · 按公司发展的战略目标和供应链发展战略,有效落实合格供应商管理的体系化要求,通过组织并实施供应商的持续优化,确保各 ...

· 工作职责 · 1.根据公司人力资源发展战略,制定人才培养规划,及时对培训制度、流程、标准进行问题分析与完善改进,规范公司培训活动;组织各部门进行年度培训需求调查,编制公司级年度培训计划和费用预算,并分解到月组织实施。 · 2.选拔公司级内训师和考评员,采取多种激励机制为内训师成长提供平台,跟踪、评价内训师的作用发挥情况,持续优化内训师队伍建设质量。 · 3.根据培训需求组织编制公司级、板块级和支部级年度课程开发计划,按计划设计、开发、评审课程,并根据需要及时更新完善;根据公司发展需求适时引入外部培训资源,并对课程统一管理。 · 4.建立并完善员工职 ...

· 工作职责 · 1、研究租赁的商业逻辑和客户需求,部署规划租赁发展模式及体系标准建设,推动"三位一体"租赁规范化运行; · 2、规划并组织开发专业租赁商合作渠道建设,提升租赁业务覆盖广度及效率; · 3、调研行业竞品租赁业务现状,组织向行业内外对标学习,持续优化完善租赁盈利模式; · 4、推动代理商租赁业务规范化管理与改善提升,指导帮扶业务开发; · 5、推动租赁业务梯队建设与培养,夯实"两支队伍"能力,持续提升队伍三个自信。 · 任职要求 · 1、具备战略管理意识,洞察租赁行业发展动向,规划租赁业务模式,能够推动代理商租赁体系化发展; · 2、对租 ...

· 作职责 · 1.根据公司人力资源发展战略,制定人才培养规划,及时对培训制度、流程、标准进行问题分析与完善改进,规范公司培训活动;组织各部门进行年度培训需求调查,编制公司级年度培训计划和费用预算,并分解到月组织实施。 · 2.选拔公司级内训师和考评员,采取多种激励机制为内训师成长提供平台,跟踪、评价内训师的作用发挥情况,持续优化内训师队伍建设质量。 · 3.根据培训需求组织编制公司级、板块级和支部级年度课程开发计划,按计划设计、开发、评审课程,并根据需要及时更新完善;根据公司发展需求适时引入外部培训资源,并对课程统一管理。 · 4.建立并完善员工职业 ...

· 工作职责 · 1、参与组织制定公司技术标准,并制定技术管理相关流程,建立规范化的公司技术管理体系; · 2、参与制定研发战略和研发计划,结合业务规划技术发展方向,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况; · 3、负责开展技术交流与合作,收集分析与本公司相关的技术信息和市场信息,研究行业发展动态,为产品和技术发展决策提供咨询、意见和建议; · 4、负责参与建设推广研发管理平台,对研发项目和团队进行有效管理,监控研发进度及质量,确保研发项目按期按质完成; · 5、负责制定研发岗位的技术评级标准,推进公司技术人员的人才梯队建设。 · 任职要求 · ...

· 工作职责 · 1.配合上级组织制定党建工作计划,并实施检查; · 2.配合上级组织制定党委有关规章制度,起草相关文件; · 3.指导检查基层党组织党员发展及党员管理工作; · 4.负责贯彻落实上级党组织的指示、决定,编制、实施年度党委重点工作计划; · 5.配合上级组织制定政工队伍培养计划,并实施; · 6.配合上级组织宣传贯彻上级党组织的政策、精神、要求。 · 任职要求 · 1.本科及以上学历,思想政治教育,马克思主义等相关专业。 · 2.中共党员(含预备党员)。 · 3.英语六级(四级择优)。 ...