组织发展专员(j13836) - Shanghai, Shanghai
1个月前
工作描述
, consectetur adipiscing elit. Nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. Etiam congue sed elit nec elementum. Morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. Sed scelerisque a augue et ornare.
Donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet.
Morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. Morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. Donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula.
Vestibulum at aliquet erat. Curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit
, at pulvinar turpis lacinia. Mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. Pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. Duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus.
访问所有高级职位，获得理想工作。
类似职位
您的浏览器不支持canvas用微信扫描二维码可分享职位给微信好友或朋友圈平安科技-组织发展城市: 上海市 经验要求: 5年 招聘人数: 1人 昨天 · ...
4周前
负责关键组织项目的设计与推动实施。根据公司战略及经营要求,实施架构、流程、职能及岗位定期评估、优化和相关管理流程;及时掌握经营及管理痛点,负责公司组织评估和诊断,出具针对性的优化方案及推动改善; · ...
4周前
该职位来源于猎聘 · 实施招聘工作协助业务人才梯队建设为业务发展提供有效支撑 · 参与员工培养体系、任职资格管理体系建设与维护确保员工有合适培训资源、以及职业发展通道提升人岗匹配度 · 支持业务部门绩效全过程管理营造高绩效文化 · ...
4周前
该职位负责组织架构设计、岗位体系管理、人才盘点方案等方面的工作，包括设计组织架构图、完善岗位体系管理、识别关键岗位与人才缺口等。 · ...
1周前
主导或参与组织架构设计与调整 · 完善岗位体系管理 · 设计人才盘点方案 · 干部竞聘全流程高效推进 · ...
1个月前
及仾 job 条方 ！，： · ！ · ＂ · ＃ · ...
1个月前
建立全球各分公司、各层级岗位能力素质模型,建立各层级人才评估系统; · 完善岗位任职资格体系... · ...
3周前
其害：job position · ％ Hr bps · ...
1个月前
该职位源自猎聘平台。该职位的主要职责是理解业务战略并通过组织诊断形成组织设计、治理和能力提升的系统性思考。 · ...
1个月前
· 工作职责 · 1.根据公司年度经营计划,参与部门组织绩效指标的分解、部门关键绩效指标、重点业务要项及指标管理实施细则的制定; · 2.推进部门组织绩效实施工作,组织开展绩效考核数据收集,整理各业务板块绩效达成情况,并完成系统中绩效管理类数据信息录入; · 3.组织部门开展组织绩效复盘工作及相关材料呈工作; · 4.参与完善和优化部门组织绩效管理相关工作,协助领导完成考核工具(OKR)在部门的应用与执行; · 5.维护绩效考核系统内员工信息,组织开展季度员工绩效管理相关工作,在规定时间内推进员工工作计划制定、季度绩效考评及考评数据录入的完成,确保员工 ...
20小时前
资深组织发展经理负责推动设计和优化组织架构变革, · 针对行业标杭企业做有针对性的组织研究, · 为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议. 大学本科以上, · 人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先. · 5年以上 · > · 组织发展、人才发展相关工作经验; ...
1个月前
Job summary · 该职位来源于猎聘, · 负责公司组织战略导向, · 运营组织发展产品, · 搭建一线沟通矩阵, · 联动OCTD完成产品全闭环. · ...
1个月前
该职位负责根据公司组织战略导向深度运营组织发展产品,达成战略共识,沟通清晰可有效检验. 岗位职责包括搭建一线沟通矩阵,持续倾听反馈一线声音,打造高人才密度团队. · 全日制本科及以上学历 · 计算机、心理学、管理学、社会学相关学科 · ...
4周前
所有 · 🏈！ · 所有 · tuijian！ · ...
1周前
· 工作职责 · 1、组织对标研究及组织设计:开展国内外标企组织管理对标,结合公司战略导向及阶段管理重点提供组织迭代优化建议,并协同开展组织架构、权责持续迭代优化 · 2、组织评估及诊断:构建一线组织健康度评估体系、组织诊断模型,并能够牵头开展一线调研、访谈,协同总部职能、区域及项目共同挖掘经营及管理痛点,明确提升策略,针对重难点项目共同输出组织诊断报告,统筹线上看板展示、上线、迭代并跟盯行动计划落实进度 · 3、制度管理:推进集团制度全景图编制,建立集团制度管理的规范,监控制度的培训、触达、落地与执行情况 · 4、知识管理:对接事业部、数字化中心,同 ...
5天前
承接并解码集团战略制定组织发展中长期规划负责年度滚动更新与迭代主导集团总部及下属分支板块的组织发展和人才发展规划设计及流程优化提升集团中各组织健康度与效能评估体系开展定期诊断与深度复盘输出可执行改进方案推动落地持续驱动组织效能提升 · ...
3周前
负责集团核心人才标准的建立、人才盘点机制及实施, · 以及关键岗位继任者梯队的建设。 · 统招本科及以上学历; · 8年以上专注的OD/TD领域工作经验; · ...
3周前
该职位负责推动战略绩效管理体系在业务单元落地 · 建立并维护公司级绩效指标库 · 组织年度/季度绩效评估 · 统招本科及以上学历人力资源相关专业优先 · 具有5年以上人力资源经验其中3年以上专注绩效管理有大型科技企业绩效经理经验. ...
2周前
协助整体OD各项目日常数据,并通过数据将问题反馈至项目组成员; · 协助处理架构调整、岗位调整的日常性工作; · 完成领导交办的其它事宜。 · ...
3周前
1. 组织能力诊断与提升 · 或 · 2. 高管领导力项目 · 我仅览切OD · 我仅览OD · ...
2周前