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- 1.根据腾讯集团的薪酬福利政策,对定向支持的事业群,辅助进行定向薪酬市场调研,年度薪酬调整,长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地;2.针对所支持的事业群,在整体集团政策的框架下,参与定制符合细分领域特色的激励方案,并完善和优化流程,落地执行;3.帮助所支持的事业群的专业顾问和HR管理者进行业务群内部的薪酬福利数据整合分析,以帮助专业判断。 岗位要求
- 1.本科及以上学历,5年以上的工作经验(如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等);2.具备咨询公司和企业内工作经验的优先;3.积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。
薪酬福利经理 - Shenzhen, 中国 - Tencent
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