全球薪酬专家 - Foshan, Guangdong

作为全球薪酬专家,您将成为共享服务中心项目管理办公室人力资源团队的核心成员,负责设计、实施及管理薪酬项目。该职位致力于确保薪酬架构具有市场竞争力、公平性,并与公司战略目标保持一致。 · ...

· 负责公司薪酬体系设计与优化、推动薪酬改革项目、主导市场薪酬调研与分析及持续监控薪酬绩效体系运行效果等工作 · ...

· 工作职责 · 1、精准薪酬核算与发放管理: · (1)负责公司薪资奖金的核算,确保准时、准确发放,并处理薪酬相关的日常咨询与答疑工作。 · (2)建立和维护各类薪酬信息台账,确保薪酬系统数据的准确性、完整性;完成公司月度薪酬报表,提供基础薪酬数据支持。 · 2、人力成本预算管控与效能分析: · (1)负责部门/公司年度人力预算的编制,并做好人力成本预算使用追踪、监控,识别成本优化点,定期输出人力成本分析报告。 · (2)开展组织效能分析,结合业务数据,提供数据驱动的决策支持,助力提升组织效率与效益。 · 3、薪酬激励方案设计与迭代:结合市场动向与业 ...

· 工作职责 · 1、负责宽带薪酬体系日常运营与健康度监控,定期输出薪酬带宽匹配度、职级分布合理性等诊断报告;对新设岗位及特殊引进人才进行定薪测算与评估; · 2、独立统筹年度薪酬调研及调薪全流程落地,包括调研对接、数据分析、调薪包测算、方案审核及结果回溯; · 3、深度参与激励方案(项目奖、年终奖等)的框架讨论,独立完成多版本测算、敏感性分析及成本模拟;定期复盘激励效果,提出优化建议; · 4、负责薪酬激励制度文件的编写与迭代,识别流程痛点并推动优化;参与薪酬激励信息化系统的需求梳理、数据测试及日常运维,推动薪酬管理数字化; · 5、协同HRBP参与 ...

· 工作职责 · 1、基于公司战略搭建或迭代覆盖各业务单元的宽带薪酬体系,明确薪酬策略与结构;定期审视体系健康度,提出系统性优化方案; · 2、统筹年度薪酬调研及调薪规划,结合战略方向与市场趋势输出竞争力分析报告,设计调薪规则与预算分配逻辑,确保资源战略导向; · 3、主导设计差异化短期及中长期激励体系(营销增量奖、研发项目奖、生产增效奖、合伙人机制等),针对业务痛点快速设计专项激励方案; · 4、搭建人工成本与激励效能监控模型,定期输出投产比、人均效能等评估报告,诊断体系性问题并提出优化建议; · 5、统筹薪酬激励制度建设与合规风控,指导团队专业成长 ...

· 工作职责 · 1、完善公司绩效薪酬体系,持续优化现有绩效评估方案、薪资调整方案、激励方案,并为业务提供定制化的薪资激励方案 · 2、协同业务部门制定并完善场景化激励机制,并根据激励机制参与激励奖金的测算和分配工作 · 3、负责按考核周期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作 · 4、指导各部门设计、优化绩效考核指标和方案,确保考核方案落地 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,5年以上大型企业薪酬管理工作经验 · 2、熟悉薪酬绩效管理工具,有制造行业业务激励方案设计落地或乙方薪酬绩效项目经验优先 · 3、 ...

该职位来源于猎聘 职责描述: 1、协助上级负责零售终端部门入转调离和考勤等人事工作,确保各项流程数据的及时准确; · 2、协助上级负责零售终端部门算薪全流程,处理各种薪资绩效数据,确保薪资核算发放的及时准确; 3、对接区域经理、店长、店员等内部客户,解答员工人事、薪资、福利等疑问,处理申诉等; 任职要求: 1、27、28届应届生,本科及以上学历,意向薪酬岗位,期望在人力资源岗位长期发展; 2、细心,主动,具备阳光、积极、乐观向上的心态,具备良好的沟通能力与主动思考能力,保密意识强; 3、熟练使用excel,对数据敏感; 4、可实习半年左右。 你将获得: ...

该职位要求负责制定与公司业务战略紧密契合的长期薪酬激励策略建议并确保公司在人才市场中处于领先地位. · ...

· 工作职责 · 1、负责员工月度薪酬的核算、完成审批流程、准时准确发放,同时做好内部系统的薪酬数据维护; · 2、负责每月人力成本数据统计和报告输出,与财务做好人力成本数据对接; · 3、负责薪酬核算的答疑,参与薪酬流程相关SOP的起草和优化; · 4、负责年度奖金核算及年度调薪相关工作跟进; · 5、负责考勤核算,社保公积金、商业险增减员及个税申报等工作; · 6、完成上级交办的其他任务。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,2年左右薪酬模块经验,可接受有薪酬相关实习经验的优秀应届毕业生,985/211院校优先; · 2、工作严谨细致,逻辑性强, ...

· 工作职责 · 1、按照公司相关薪酬计发规则,负责工资、奖金与提成核算,确保按时准确发放; · 2、搭建内部薪酬数据库并定期更新维护,持续优化薪酬分析报表模板并定期输出相关统计报表与分析报告; · 3、统筹各项员工福利的审批与安排,包括但不限于无息借款、商业保险、年度体检、各项福利费审批; · 4、有线上算薪系统搭建经验。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学、经济学、财务管理等相关专业; · 2、5年以上线上薪酬核算工作经验,有零售连锁行业经验者优先; · 3、专业知识与知业经验基础扎实,熟悉国家和地区人力资源政策与法律法规, ...

该职位负责薪酬、奖金、津贴等项目的核算与发放确保准确及时对接并审核考勤绩效等数据源建立数据校验机制保障数据质量解答员工薪酬相关咨询提供专业支持服务 · 广州五险一金免费员工宿舍员工食堂及三餐补助上下班通勤班车每月发蓝月亮产品节日礼品年度体检带薪年假法定节假日试用期工资不打折准时发工资每周休两天 · ...

· 工作职责 · 1、 根据事业部与业务单元经营目标和业务策略,进行事业部薪酬福利体系的设计、优化与执行,推动与业务相适配的薪酬激励相关方案的输出,并持续跟踪与评估方案的激励有效性、投入产出效率; · 2、 做好事业部与业务单元人力成本及费用预算的管理、监控,构建动态人力资源数据报告体系与分析看板。 · 3、 分析员工薪酬绩效数据,为业务部门提供有关员工绩效表现、薪酬激励水平、人员效能等方面的分析报告,输出有价值的人才保留与激励措施建议; · 4、 定期收集市场薪酬信息数据并建立数据库,统计分析行业和区域市场薪酬水平,调研总结行业优秀实践,结合市场变化 ...

根据公司发展战略协助完善公司薪酬福利体系绩效管理体系及标准化运作流程并组织落地实施结合行业薪酬水平市场薪酬福利调研随时关注优化公司各类薪酬激励绩效激励福利制度通过宣导培训实操方式对各级各部门管理者的绩效管理能力进行赋能提升管理者领导力水平通过对绩效指标库结果等相关数据的分析形成结果应用闭环不断发现管理过程问题推动改善优化主导设计各岗位考核指标逻辑落地方案测算负责工资发放个税申报人力预算成本数据分析和组织成本管控. · ...

· 工作职责 · 1、精准薪酬核算与发放管理: · (1)负责公司薪资奖金的核算,确保准时、准确发放,并处理薪酬相关的日常咨询与答疑工作。 · (2)建立和维护各类薪酬信息台账,确保薪酬系统数据的准确性、完整性;完成公司月度薪酬报表,提供基础薪酬数据支持。 · 2、人力成本预算管控与效能分析: · (1)负责部门/公司年度人力预算的编制,并做好人力成本预算使用追踪、监控,识别成本优化点,定期输出人力成本分析报告。 · (2)开展组织效能分析,结合业务数据,提供数据驱动的决策支持,助力提升组织效率与效益。 · 3、薪酬激励方案设计与迭代:结合市场动向与业 ...

· 工作职责 · 1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算、发放员工薪资和奖金; · 2、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进; · 3、负责人力成本统计、分析; · 4、负责员工关系、入离调转相关手续、员工考勤等相关工作 ; · 5、完成上级领导安排的其他工作。 · 任职要求 · 1、本科及以上学历,专业不限; · 2、2-3年制造工厂薪酬经验(大型制造业优先考虑); · 3、熟练使用Excel,具有良好的数据统计、分析能力; · 4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力,思路清晰、责任心强、能承受较大的压力,具有良好的职业操守、保密意识。 · 5、 ...

· 工作职责 · 1.绩效考核管理:负责起草制定绩效考核方案及实施细则,组织开展周期性员工绩效考核;分析绩效考核数据,为人才晋升、调岗、培训提供数据支持;负责结合绩效考核结果和公司发展水平等,起草员工职级、薪档、薪酬标准等调整方案;配合上级做好"国有企业深化改革量化指标采集"等工作。 · 2.薪酬福利管理:负责员工薪酬预发和考核清算、以及社保、公积金、年金等福利核算、调整、汇缴;退休补差等待遇发放;配合上级做好班子薪酬考核兑现;负责人工成本预算,工资总额管理;负责维护薪酬数据台账,推动有关数字化建设;联合财务协助员工充分享受专项附加扣除,筹划年终奖单独 ...

该职位来源于猎聘公司发展战略完善公司薪酬福利体系绩效管理体系及标准化运作流程并组织落地实施结合行业薪酬水平市场薪酬福利调研随时关注优化公司各类薪酬激励绩效激励福利制度通过宣导培训实操方式对级部门管理者的绩效管理能力进行赋能提升领导力水平通过相关数据分析形成结果应用闭环不断发现问题推动改善优化主导设计岗位考核指标逻辑落地方案测算负责工资发放个税申报人力预算成本数据分析组织优化成本管控 · 本科以上学历3年以上中大型互联网企业工作经验从1搭建績效體系经验優先 · ...

负责公司考核薪酬分配管理、制定公司考核、薪酬分配制度完善激励机制和福利保障体系; · 负责公司总部员工薪酬货币化福利等收入分配相关工作的日常管理; · ...

· 工作职责 · 岗位职责: · 1.统筹区域绩效管理工作,负责跟进公司组织绩效/个人绩效指标制定、评价、反馈及改进措施; · 2.统筹区域薪酬管理工作,负责公司薪酬福利的核算发放,薪酬调整方案制定、测算、沟通等工作; · 3.统筹区域管理费用预算编制,负责年度管理费用的编订执行等; · 4.协助集团获取属地化薪酬福利规定、市场数据,维护集团薪酬福利管理制度。 · 任职要求 · 1.全日制本科及以上学历; · 2.人力资源、工商管理、行政管理类相关专业; · 3.5年以上房地产经验,1年及以上同等岗位经验; · 4.精通绩效指标的分解、设定、系统的操作 ...

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