薪酬福利主任 - 深圳市

· 工作职责 · 一、公司整体人工成本管理 · 1、负责人工成本预算管理工作,包括在上级单位的政策框架内,完善及优化人工成本管理制度,对人工成本进行预算、决算、清算全流程闭环管理; · 2、负责人工成本分析工作,提出人工成本资源分配及调配建议; · 3、负责人工成本月度进度跟踪及分析,控制人工成本总额使用进度; · 4、负责日常相关报表报送工作。 · 二、生产平台薪酬体系管理 · 1、负责完善及优化生产平台薪酬福利体系,定期检视和优化职位图谱、薪酬架构及结构等; · 2、负责内外部数据分析,制定及优化薪酬福利政策,设计激励方案、调薪方案等; · 3、负 ...

该职位来源于猎聘 职责描述: 1、协助薪酬福利相关工作开展,上半年重点项目:年终奖金分配、年度调薪 2、协助绩效相关工作开展,上半年重点项目:年度绩效制定及发起 3、协助日常人力资源相关数据分析及输出月度分析报告; · 任职要求: 1、本科及以上学历,数学、统计等相关专业优先; 2、熟练掌握Excel,认真细致,有数据处理、数据分析等实践经验优先; 3、熟练掌握PPT,逻辑清晰,具备良好的沟通能力和文字表达能力。 · ...

该职位负责人力资源战略规划、组织管理体系设计、绩效管理体系搭建等。要求本科以上学历，5年以上大型企业COE从业经验或人力资源管理经验。 · ...

集团化管理下持续完善集团薪酬体系梳理优化薪酬管理制度流程以适应公司快速发展开发设计推广实施不断优化外部薪酬福利调研了解行业趋势保证公司对外竞争优势监控总部政策制度落地执行为他们提供咨询支持搭建日常工作管理 · ...

薪酬规划岗负责制定和落地公司总部薪酬规划方案，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制，并组织推动公司调薪、反离等项目设施落地。微信:未a/朝fzwiT&FJ Qn</p> ...

1、根据公司业务发展战略,持续优化和完善薪酬绩效管理体系,推动各项政策的有效落地与执行; 2、定期调研行业薪酬福利情况,收集并分析内外部薪酬数据,评估公司薪酬结构与人工成本及福利状况,提出 सल 酒 酰 的建议; · 3、基于不同阶段的业务发展需求,进行销售奖金方案设计及激励政策的优化迭代; · 4、根据业务部门实际需求和预算, · ,制定测算推行相关 薪酵 成绩 方案 · ;5. 定期进行人力成本及 薮績 表现状况 分析编制报表提供调整改进建议主导各部门考核体系设计实施编制计划指导支持高效开展评估工作收集汇总分析信息监督过程组织面谈反馈结果提出奖惩建 ...

该职位来源于猎聘 · 该职位要求: · 1、985/211院校全日制本科及以上学历, · 人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先; · 2、具备10年以上薪酬绩效管理经验, · 其中至少5年专注于大型企业总部绩效体系设计或全面薪酬管理; · 3、精通薪酬、">绩效管理全流程及政策法规, · 熟悉同薪酬水平与市场动态, · 具备长期短期的激励方案设计能力; · ...

· 工作职责 · 1、负责公司五险一金费用基数的核定及申报、上缴,确保公司员工及派遣员工五险一金购买和停缴及时准确处理,并符合法律规定; · 2、收集及审核各部门和工厂时薪员工绩效的考核评分,完成绩效奖金签批,确保时薪绩效的准确发放; · 3、收集及审核各部门和工厂超产奖、师傅带徒弟奖金的申请、签批,确保奖金的准确发放; · 4、负责跟进公司生育津贴、稳岗补贴、创新人才奖及其它临时项目申报工作,并跟进政府性各类津贴补贴准确及时到账,提升员工满意度; · 5、负责公司集体户口的办理申报工作,促使公司员工调深户业务顺畅有序。 · 任职要求 · 1、专科及以 ...

· 工作职责 · 1、薪酬绩效制度建设:制定并完善BU薪酬绩效相关制度,包括但不限于年度薪酬回顾、大学生定薪、年终奖、过程激励、产品线激励、长期激励等; · 2、年度人力成预算管理:统筹并协调BU各业务中心/部门完成年度人力成本预算的制定、过程按预算及组织效率目标进行人力成本管控; · 3、年度绩效管理统筹:制定BU年度绩效管理要求,并统筹协调BU各业务中心/部门完成年度个人绩效管理工作; · 4、高级管理人员薪酬绩效管理:负责高级管理人员的定薪、调薪、奖金分配、长期激励分配、年度绩效统筹管理工作; · 5、BP支持与赋能:在薪酬回顾、年终奖及长期激励 ...

该职位来源于猎聘 岗位职责 负责海外薪资复核及发放并解答员工对薪资发放的咨询 主导海外各国薪酬税务相关法律法规计薪规则等调研工作搭建并优化Payroll SOP避免合规风险 协助薪酬相关系统和工作流程构建及优化提升薪酬管理数据化效能 协调跨部门事务高效协调内部相关部门推动 薪资发放相关事务顺利推进 岗位要求 工作严谨细致逻辑思维清晰具备优秀团队协助能力善于跨部门跨主体客户内部协作对接具备良好的服务意识与沟通协调能力 熟悉海外地区欧美亚太等薪酬合规政策具备年以上海外薪酬管理经验 英文能作为工作语言听说读写流利掌握小语种为加分项 熟练运用Office办公软件 ...

结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等,搭建海外本地员工薪酬管理体系 · 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定 · ...

· 工作职责 · 1. 负责完成公司考勤、薪资、档案、离职管理日常工作执行; · 2. 月度考勤结算、计薪资料收集审核、工资核算及发放; · 3. 定期编制考勤、薪资统计台账及报表; · 4. 提供各项人力成本数据统计支持; · 5. 负责考勤、薪资、档案、离职管理相关流程、政策、制度的制订及优化更新; · 6. 上级交办的其他事项。 · 任职要求 · 1. 本科及以上学历,3年以上基础人事和薪酬核算的工作经验; · 2. 有良好的职业道德,及薪酬保密意识; · 4. 工作细致严谨,逻辑性强,有较强的抗压能力; · 5. 责任心强,稳定,有上进心; · ...

协助开展日常薪酬核算辅助工作,配合完成个税申报基础事务,确保协助环节数据准确;跟进绩效考核流程,包括考核资料分发、回收、整理。参与内部人事流程梳理、制度更新的资料收集、文档整理工作。沟通表达清晰,工作认真细致、有责任心。 · ...

· 工作职责 · 1. 负责完成公司考勤、薪资、档案、离职管理日常工作执行; · 2. 月度考勤结算、计薪资料收集审核、工资核算及发放; · 3. 定期编制考勤、薪资统台账及报表; · 4. 提供各项人力成本数据统计支持; · 5. 负责考勤、薪资、档案、离职管理相关流程、政策、制度的制订及优化更新; · 6. 上级交办的其他事项。 · 任职要求 · 1. 本科及以上学历,3年以上基础人事和薪酬核算的工作经验; · 2. 有良好的职业道德,及薪酬保密意识; · 4. 工作细致严谨,逻辑性强,有较强的抗压能力; · 5. 责任心强,稳定,有上进心; · ...

· 工作职责 · 1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等,搭建海外本地员工薪酬管理体系,制定相关管理制度,并持续优化 · 2、 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定,并落实推进 · 3、 选取重点国家进行薪酬诊断,帮助海外区域解决薪酬激励问题,提供专业化解决方案 · 4、 负责搭建全球绩效管理体系,持续优化迭代相关管理制度及绩效管理系统 · 任职要求 · 1、 本科及以上学历,英语六级及以上水平,英语可以作为工作语言 · 2、 8年及以上薪酬绩效管理经验,具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验 · 3、 深入理 ...

· 搭建集团绩效考核体系 · 建立集团组织效能(费效比)管理规则 · 统筹关键人才(含特殊人才)薪酬考核方案的设计、过程管理及优化 · ...

+ 薪酬主管(总部,精密制造行业) · This position comes from Lianjia. The core value of the job is to build and optimize a competitive salary welfare system for the company's employees. The main responsibilities include building and optimizing the company's salary welfare system, formulating and ...

· 工作职责 · 1、负责所支持的海外区域(包括但不限于欧洲、亚太、中东非、美洲)的月度薪酬数据的计算和复核工作,确保薪酬相关全部数据的及时性与准确性; · 2、负责所支持的海外国家年度薪酬数据的运营工作,包括但不限于:全球薪酬流程的SOP复核,全球年度调级调薪的运营,以及销售奖金和年终奖金的统筹与发放; · 3、协同供应商处理个税、福利运营、员工咨询和特殊案例; · 4、通过薪酬运营相关问题的沉淀和分析,与其他人力团队协作,不断迭代并标准化薪酬运营模式; · 5、协同公司内部人力科技团队,推动薪酬计算的线上化和智能化,以及提升员工体验; · 6、作为 ...

· 工作职责 · 1、负责完成计薪资料收集审核、薪酬核算及发放、月度考勤结算、五险一金、档案、离职管理等日常工作执行; · 2、定期编制考勤、薪资统计台账及报表; · 3、提供各项人力成本数据统计支持; · 4、负责考勤、薪资、档案、离职管理相关流程、政策、制度的制订及优化更新; · 5、上级交办的其他事项。 · 任职要求 · 1、 大专及以上学历; · 2、1年及以上薪酬模块经验,熟悉其中1-2项工作:薪酬核算 或考勤 或五险一金 或EHR系统; · 3、熟练使用Excel,对数据敏感; · 4、工作细致严谨、效率高、逻辑性强,有较强的抗压能力; · ...

· 工作职责 · 1.政策研究及体系建设:负责国家、上级管理单位政策研究及外部单位对标,统筹负责公司薪酬分配、工资总额管理、福利管理、绩效管理、中长期激励等;结合公司发展战略、业务布局及组织特点,持续优化公司薪酬绩效管理体系框架,提升战略适配性与前瞻性。 · 2.薪酬策略及机制优化调整:根据外部市场变化及上级管理单位政策要求,结合公司业务发展需要、总额情况及绩效导向,定期组织检讨公司薪酬策略,动态调整公司各类群体薪酬水平、薪酬结构、薪酬基准表;根据群体、业态、层级等差异性,设计并持续优化重大激励机制。 · 3.工资总额和人工成本管控及分配:统筹公司工资 ...