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盒马-组织发展专家-南京 (BB-4A13D)

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岗位描述:

协助战略落地,促进组织发展

1、能帮助业务Leader梳理业务的愿景、战略、目标,在陪伴和协助业务战略执行过程中,能系统识别业务卡点、组织难点。主导设计及实施组织有效性诊断,推动业务战略落地、助力业务目标实现、以及帮助组织能力提升。
2、对组织发展有体系和沉淀(如战略澄清、架构设计、变革管理、人才管理等),能根据过往的实践和理论储备,结合盒马的实际情况,为组织升级业务升级,提供有效的解决方案,并成为业务Leader、HRG的内部顾问,给予方法、体系上的辅导。
3、负责组织前瞻性研究及实践,为未来发展提供有价值的建议及推动实践。
4、负责组织诊断和提效的赋能:做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给内部团队。

岗位要求:

1、知名企业人力资源相关工作经验5年或以上,零售相关行业、人力资源咨询公司或企业组织发展领域3年专业经验,有组织设计、优化以及组织诊断类的项目负责人经验;
2、对人才培养体系和培训体系有系统全面的认识,具有高度的工作热情及责任感,能跨部门有效推动项目落地和实施。
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目协调管理能力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识;
4、对组织发展及人才管理等发展前沿实践有探索的好奇心,善于结合业务和组织场景特点灵活应用,融汇贯通。
5、高度认同阿里文化价值观,有一颗成就他人的心,具备多任务管理能力及抗压能力,注重结果导向。

我们鼓励人人践行公益,同学如参与过公益活动,有相关证明,也欢迎附在简历中。参考依据包括但不限于:全国志愿服务信息系统开具的志愿服务证明、“人人3小时”公益平台公益时证书、志愿服务组织(含社会团体、社会服务机构、基金会)授予的志愿服务证明等。

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