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COE经理(中国区非销方向) (BB-B8A30)

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工作职责:
•根据业务需要,设计优化中国区整体和非销体系人才管理机制,如核心人才轮岗、核心序列人才标准、测评盘点等
•根据业务需要,设计优化中国区整体和非销体系薪酬激励机制
•推动落地集团绩效管理在中国区整体和非销体系的落地
•协调相关内外部资源,参与设计中国区整体和非销体系人才培养工作
任职条件:
•3年左右的人才管理、薪酬绩效管理经验,在其中任一模块有至少2年左右经验
•具有人力资源咨询经验者优先
•年轻,有活力,自驱力强,善于沟通

calendar_today6 days ago

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