hrbp - Shenzhen, Guangdong

· Company Description · MA/HRL-Shz · Job Description · Key Responsibility 1 – HR Business Partner (80%) · 1)Support management by providing HR advice, counsel, and solutions on topics such as organizational change, competency and people development, leadership development, etc. ...

平安科技-HRBP · 1. · 2. · ...

该职位来源于猎聘 What you'll do · Strategically align our people plan with the International Growth team's objectives, acting as a true co-pilot to the senior leadership. · Design and deliver practical, high-impact people strategies, focusing on organisational capability, talent mapping, ...

Responsibilities include timely HR planning, manpower and employment structure management, labor cost reduction and human efficiency improvement. · Analyze business logic and operation mode to improve plans from an HR perspective. · Cooperate with department managers to construct ...

该职位来源于猎聘一线核心职责包括业务理解与战略合作伙伴、人才管理与发展、组织发展与效能提升、员工关系与企业文化以及HR项目与流程优化 · ...

+协助HRBP完成员工入转调离全流程支持 · 协助组织员工培训、团建等活动 · 跟进员工关系相关工作 · + · +本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 · ...

· 工作职责 · 1、深入业务部门,主动获取业务部门对人力资源方面的诉求,制定相应工作计划,提供人才发展、绩效、组织发展等方面的解决方案并实施; · 2、在业务部门内推动公司层面的变革,推进人力资源制度、流程、体系的落地执行,提升人力资源运作效率; · 3、根据组织架构及人员编制,完成各类人力成本预算的报表、分析,协助业务部门编制岗位说明书,推动职位分析工作,实施人才引进和人员配置; · 4、组织业务部门的绩效考核指标分解,实施绩效考核,协助绩效结果在薪酬、培训、人才发展等领域的应用; · 5、主动与业务部门管理层、员工进行有效沟通,掌握员工动态和个人 ...

该职位负责业务部门搭建并完善人才梯队,利用多种有效招聘途径及方式满足招聘需求. · 负责业务部门搭建并完善人才梯队,利用多种有效招聘途径及方式满足招聘需求; · ...

+El hrbp实习生(海外营销) es un estudiante universitario con experiencia en recursos humanos y marketing internacional. Se requiere experiencia en publicación de ofertas laborales, selección de candidatos, coordinación de entrevistas y análisis de datos. · +Familiaridad con herramientas ...

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1、协助事业部将集团各项政策/制度顺利在服务线内贯彻落实,结合本服务线业务实际情况拟定并推动落实人事工作; 2、根据业务线的需求,提供个性化的解决方案; 3、负责完成本服务线人事工作如:人才招募及配置、人才培养及发展、绩效考核落实、员工关系管理、企业文化建设等; · 4、与业务负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估反馈全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; · 5、一企业文化落地与推动执行辅助业务部门管理者开展团队建设提高团队凝聚力不断提升团队工作效能并针 ...

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1、协助招聘渠道管理、简历筛选,推动,沟通,维护等工作; 2、开展简历寻访和流程跟踪、候选人面试沟通和安排等工作; 3、全流程参与和协助HRBP部门管理工作,包括绩效管理、员工关系等活动 · 本科以上学历 · 实习期不少于4个月 · ...

· 工作职责 · 业务战略协同:深入研发业务,理解产品与技术路线,制定并实施支持业务目标的人力资源规划。 · 人才招聘与发展:负责研发团队招聘,建立技术人才库;推动技术人才培养、职业通道建设与关键岗位继任计划。 · 绩效与激励管理:优化研发绩效考核体系,设计项目奖励、专利激励等专项方案,提升团队动力与保留率。 · 组织效能提升:协助优化研发组织结构与流程,推动团队融合与知识共享,营造创新、协作的工程师文化。 · 员工关系与氛围:管理研发人员劳动关系,提升员工敬业度,组织技术交流与创新活动。 · 任职要求 · 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理 ...

· 工作职责 · 岗位职责: · 1、招聘配置:深入了解业务现状及发展规划,快速交付公司各部门人员缺口; · 2、组织发展:根据组织业务需求,对组织进行盘点、人才培养及员工晋升; · 3、员工关系:组织开展员工日常管理沟通、疏导、答疑等员工关系管理工作; · 4、企业文化:参与公司企业文化建设工作,营造符合业务需求的员工文化工作环境与氛围; · 5、根据人力资源制度政策,结合业务现状给予业务部门其他人力资源支持; · 任职要求 · 任职要求: · 1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业; · 2、3年以上设备行业招聘或者BP工作经验, ...

· 工作职责 · 1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助建立研发中心激励机制,包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理; · 2、为研发组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在人才引进、人才培养、绩效考核、薪酬激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; · 3、协助进行人才梯队建设,搭建胜任力模型,规划技术人员职业路径,组织实施专业技能培训和领导力发展项目; · 4、完成领导交办的其他任务。 · 任职要求 · 1、3年以上工作经验,本科及以上学历,药学、人力资源管理或相关专业优先; · 2、熟练使用办公软件,具备较强的策略 ...

+组织发展:结合公司战略评估并优化组织架构提升组织运行效率与协同建立并完善人力效能评估体系通过关键指标推动组织效能持续提升深入业务开展组织诊断识别组织痛点优化組織運行流程與管理制度。 · 人才發展：責任幹部選拔、評估、發展與激勵機制建設，建立幹部梯隊培養機制確保關鍵崗位人才供給和持續發展. · 人才培養：根據業務戰略需要設計並實施關鍵人才培養方案涵蓋領導力發展專業培养管培生項目等推動企業文化建設提升組織凝聚力與員工歸屬感. · +《本科及以上學歷3年以上大型企業HRBP》将,〉組織診斷（/）&渲（,精通組織診斷&,具有獨立推動組織變革項目優先。</li, ...

大厂实习经历为简历加分 可协助进行部门数据处理及人力报表分析 有吸引力的实习经验 温馨的办公环境融洽的工作氛围风趣幽默的小伙伴带你学习企业必备基本技能. · ...

理解所负责业务战略,主导所负责部门年度HR规划; · 了解业务运作流程,基于本单位/部门业务规划,主导制定本业务单位HR重点项目推动落地执行; · 能够洞察识别组织和团队存在的问题,为业务团队提供 (100) xxxxxx; · ...

该职位来源于猎聘 核心职责:业务战略人力支持 人才全生命周期管理 跨文化团队支持 企业文化 任职要求:重点院校统招本科及以上学历 理工科背景优先 有海外学习工作经验优先 我们的团队:氛围超 nice团结友爱互助 活力值拉满 责任心爆棚 · ...

业务战略人力支持 支持业务模块的中心负责人,深度协同技术研发、商业化等业务部门,识别组织痛点,参与人才策略制定与员工协同管理。 · 跨文化团队支持 协调内外部资源(EOR、猎头供应商等)招募并管理外籍员工,推动企业文化融合; 确保人力资源操作符合当地法规,制定劳动关系风险预案,预防劳资纠纷。 · ...

· 工作职责 · 1.对接部门/分公司人力资源管理,承接项目类工作,如:人力规划复盘,人力编制成本预算,人才盘点,人效管控,组织文化诊断,干部骨干选拔培养,校招引入培养等; · 2.直接负责分公司外派中方人员的选用育留全生命周期管理;基于授权与分公司当地HR团队运行运行当地人力资源管理,提供咨询与资源工具支持; · 3.参与部门/分公司业务规划,了解海外市场业务、劳动法规、用工环境与文化特点,综合应用OD、TD、薪酬绩效激励等,文化等模块技能,提供人力策略与解决方案,支撑业务目标实现; · 4.负责亚太营销本部人才发展TD:人才发展体系管理,如整体人才 ...